2月3日，“稼軒人才卡”首發暨“稼軒人才特享匯”活動隆重舉行，水發華夏集團員工劉春雨作為水發集團優秀青年人才代表，領取了稼軒人才認定證書。

　　自歷城區開展高層次人才分類認定工作以來，水發華夏積極與政府相關部門對接，及時開通單位賬號、認真審核報送人才信息，并協助水發集團開展了高層次人才認定工作，此次水發華夏共有3名員工成功被認定為歷城區優秀人才。

　　2020年，水發華夏積極響應山東省國資委和水發集團關于加強應屆和雙一流高校畢業生招聘的號召，深入實施人才強企戰略，進一步加大優秀青年人才引進力度，優化公司年輕干部隊伍結構，加快高素質專業化干部人才隊伍建設。水發華夏通過公開招聘、網上搜獵、現場招聘會等形式，從山東大學、北京理工大學、中國海洋大學等知名高校，引進多名財經、法律等專業雙一流高校畢業生。優秀人才的引進，為水發華夏輸入了新的觀念、理念和技術，加快了水發華夏人才隊伍年輕化、高學歷化進程，提升帶動現有人才進行自我能力升級、保持“知識恐慌”“學歷恐慌”“本領恐慌”，為水發華夏人才隊伍發展帶來了新的活力與蓬勃生機。（李建敏、沙莎　供稿）